完善教师考评机制，促进教师全面发展

完善教师考评机制，促进教师全面发展

——记闸北区第一中心小学人事工作大会

     每年五月召开校人事工作会议已经成为我校推进民主化管理的长效机制，5月25日我校召开了以“评价促进教师发展”为主题的人事工作大会。

　　会上刘静副校长向全校教师公布了新学年人事安排的有关精神，并向全体教师发放了新学期工作安排意向表。徐静校长作了《关于闸北区第一中心小学进一步改进教师考评机制方案有关说明》的主题发言。会上，徐校长就原有的工作做了回顾，并指出目前对原有教师考评制度与机制进行利弊评估，有利于提高学校管理的科学化水平，进一步提高评价的适切性、针对性、先进性、科学性，发挥评价应有的效益，与此同时，针对一中心教师目前的现状，调试评价内容，明确评价要求，对培养符合一中心小学发展要求的教师团体是有促进作用的。徐静校长还提出进一步改进教师评价的基本思路为：1、重教师业务考核，个人业绩，更重个人对团队的引领与奉献；2、教师发展与学校的发展紧密结合起来，最终体现在学生身上；3、评价改革是为了更好的促进各类教师的发展，形成学校先进的教师文化，打造学习型团队。在评价内容和标准的制定上采取“重心下移”的方式，注重教师自我评价与自我发展，同行评价与认可。

　　会后，教师们结合大会精神，分组开展了积极的讨论，纷纷为学校的教师评价改革献计献策。我校将在听取教职员工意见的基础上拟定方案，并征求教代会意见，新学期试行。